29 декабря 2023 года заключено дополнительное соглашение к Архангельскому областному трехстороннему соглашению между объединениями профсоюзных организаций Архангельской области, объединениями (союзами) работодателей Архангельской области и Правительством Архангельской области по вопросам социально-трудовых отношений на 2021 – 2023 годы, которое прошло уведомительную регистрацию в министерстве труда, занятости и социального развития Архангельской области (№ 11 от 29 декабря 2023 года).
Данное дополнительное соглашение и предложение о присоединении к Архангельскому областному трехстороннему соглашению между объединениями профсоюзных организаций Архангельской области, объединениями (союзами) работодателей Архангельской области и Правительством Архангельской области по вопросам
социально-трудовых отношений от 29 декабря 2020 года (в редакции от 29 декабря 2023 года) (далее – Соглашение в новой редакции) опубликованы на официальном сайте Правительства Архангельской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» соответственно по адресам: https://office.dvinaland.ru/~AqOUZ
и https://office.dvinaland.ru/~casqp.
Архангельское областное трехстороннее соглашение между объединениями профсоюзных организаций Архангельской области, объединениями (союзами) работодателей Архангельской области и Правительством Архангельской области по вопросам социально-трудовых отношений (в редакции от 29 декабря 2023 года) распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Архангельской области, за исключением работодателей, финансируемых
за счет средств федерального бюджета, и работодателей, представивших в течение 30 дней с момента опубликования предложения о присоединении к Соглашению в новой редакции в министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области мотивированный письменный отказ от присоединения к нему. К мотивированному письменному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников указанного работодателя, либо выборным представительным органом работников.